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Algunos convenios colectivos, los menos, fijan una jornada mínima a distancia inferior al 30 %. En este sentido, el artículo 28 del XXIV Convenio Colectivo estatal del sector de la banca (Código convenio núm. 99000585011981)ssss1 admite el trabajo a distancia inferior al 30 % de la jornada laboral cuando así lo autorice la dirección de la empresa. Algún convenio colectivo señala que la regulación que el RDL 28/2020 (actual LTD) hace del trabajo a distancia no resulta aplicable cuando se pacte una prestación de servicios a distancia inferior al 30 % de la jornada de la persona trabajadorassss1. Esta previsión convencional resulta cuestionable porque la disposición adicional primera.2 de la LTD faculta a la negociación colectiva para fijar un porcentaje de jornada a distancia inferior al 30 %, pero no añade que en tal caso deja de aplicarse el régimen jurídico legal del trabajo a distancia. Tal vez, lo que se ha querido decir realmente el referido convenio colectivo es que la jornada a distancia mínima es del 30 %, y si se pacta un porcentaje inferior, no cabe hablar de trabajo a distancia regular, con la consiguiente exclusión del ámbito de aplicación de la LTD.