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La LTD utiliza dos parámetros para determinar el carácter regular del trabajo a distancia: 1) el porcentaje de jornada a distancia y 2) el periodo de referencia. Ambos se configuran como norma mínima. Sin embargo, el porcentaje mínimo de jornada que ha de realizarse a distancia (30 %) y la duración del periodo de referencia (3 meses) no constituyen norma mínima, porque la negociación colectiva puede pactar otros inferiores (disposición adicional primera LTD), no así superioresssss1.

Si el trabajo, aun siendo asalariado y a distancia, no es regular, queda fuera del ámbito de aplicación de la LTD, y ello lleva aparejadas dos importantes consecuencias jurídicas; a saber: 1) no hay obligación legal de suscribir el acuerdo de trabajo a distancia; y 2) el trabajador no tiene derecho a la dotación de medios, herramientas y equipos, ni a su mantenimientossss1. Nótese que el trabajo asalariado a distancia de carácter no regular (ocasional) bien puede considerarse un tipo más de trabajo a distancia.