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A esta difícil situación unimos la posibilidad de que la empresa deba visitar el domicilio del menor de edad para poder llevar a cabo una eficaz evaluación de los riesgos mientras realiza el teletrabajossss1. Entendemos que en este caso se necesitará no sólo el consentimiento del menor de edad sino también el de sus progenitores, en el caso de no vivir de manera independiente. Como ya ha indicado la doctrina, la labor preventiva en los domicilios deberá tener en cuenta también al resto de personas que conviven, en este caso con el menorssss1. Además, el menor recibirá un informe de la evaluación de riesgos realizada en su domiciliossss1.

Por último, compartimos las afirmaciones realizadas por la doctrina en relación con el aumento de las obligaciones preventivas que se generan para el trabajador que teletrabaja. Se produce así “el refuerzo de la posición deudora del trabajador” con sus obligaciones preventivas. Es decir, la persona trabajadora, en este caso además menor de edad, debe asumir la gestión de los riesgos laborales en su casassss1. En el mismo sentido se regulaba en la Recomendación 184 OIT sobre el trabajo a domicilio donde se establecen entre las obligaciones del trabajador a domicilio las de “cuidar razonablemente de su seguridad y salud y de otras personas que pudieran verse afectadas por su actos u omisiones en el trabajo”ssss1. La cuestión es si el menor tiene la misma capacidad para valorar riesgos que un adulto.