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Como hemos dicho, se excepcionan de este principio de igualdad remunerativa, aquéllos partidas, con independencia de su naturaleza salarial o extrasalarial, asociadas a la presencialidad. En este sentido, en una primera aproximación parece evidente que los derechos económicos vinculados al desplazamiento desde el domicilio de la persona trabajadora, al centro de trabajo o a cualquier lugar de trabajo designado por la empresa, deben excluirse por resultar inherentes al trabajo presencial, y por lo tanto ajenos a la igualdad retributiva (en este sentido pluses de transporte o de distancia, y similares) sin perjuicio, en su caso, de su abono en proporción a la frecuencia con la que se acuda presencialmente al centro de trabajo, de realizarse la prestación en ambos escenarios. En relación al derecho a percibir tales compensaciones o similares (pluses de transporte, gastos de locomoción, dietas, etc.), establecidas para compensar los desplazamientos realizados a instancia de la empresa, fuera del centro habitual de trabajo (en los supuestos en los que efectivamente, con motivo de la prestación del trabajo, haya de desplazarse o viajar fuera del lugar en el que se trabaja a distancia) se percibirán, al igual que para cualquier persona trabajadora que lo hiciere desde su centro de trabajo en la empresa.