Читать книгу El trabajo a distancia: una perspectiva global онлайн

402 страница из 426

En el mismo orden de cosas, los derechos económicos vinculados a las ayudas de comida, mediante el abono de una cantidad dinerariassss1, o bien mediante la entrega de “tiques restaurante”, que pueden vincularse a la necesidad de las personas trabajadoras de comer fuera de su domicilio, por desempeñar el trabajo en los centros de la empresa, y tener que acudir a un establecimiento de hostelería, con el gasto que esto conlleva, podría entenderse, en principio, que sólo se reconozcan a las personas que trabajen presencialmente en los centros de trabajo, pero la conclusión no puede ser generalizada, por ejemplo, cuando el lugar de prestación de servicios es distinto al domicilio en el que resida la personas trabajadora, en espacios de trabajo compartido, debiendo estarse en todo caso al contenido y alcance concreto de la norma convencional o la práctica empresarial consolidada como condición más beneficiosa, que los haya establecido, mediante una interpretación presidida por el principio general de igualdad predicado en el artículo 4 RDL 28/2020. En este sentido son expresivos los pronunciamientos judiciales sobre la imposibilidad de suprimir unilateralmente por parte de la empresa la entrega de tiques de comida, cuando se implanta la modalidad de teletrabajo por la situación derivada de la pandemia COVID-19ssss1.