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a) la prohibición de disposición comprende tanto los actos de renuncia como los de transacción, en los que ha de existir una compensación y concesiones recíprocas. La exclusión absoluta de cualquier tipo de transacción puede resultar excesivamente rígida por lo que la jurisprudencia admite, eventualmente, estos negocios en ciertas condiciones y siempre que exista una clara contraprestación (así por ejemplo en el marco de la autocomposición de conflictos).

b) la limitación alcanza a los derechos reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario, así como los derechos reconocidos como indisponibles por convenio colectivo. La indisponibilidad en este último caso viene dada no tanto por la declaración que pueda hacer el convenio al respecto, como por el carácter imperativo de la previsión. Y, en todo caso, lo que quedaría al margen de la prohibición serían los derechos reconocidos en contrato de trabajo, así como aquellos que puedan ser fruto de decisiones y concesiones empresariales y constituyan CMB;