Читать книгу Lecciones de contrato de trabajo онлайн

36 страница из 66

Entendemos, así, el contrato de trabajo como “aquél que tiene por objeto la libre prestación de servicios personales, retribuidos, por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica”. De esta definición podemos extraer las siguientes notas:

Aunque resulte evidente, es preciso destacar en primer lugar que nos encontramos ante un auténtico contrato, a través del cual se institucionaliza la cesión de la capacidad de trabajo de una persona trabajador– para que otro –empresario– la gestione y aproveche sus resultados. Hay un intercambio recíproco de prestaciones –trabajo por salario– y ello pese a que, a diferencia de otros contratos, el contenido concreto de estas prestaciones pueda ir variando y actualizándose a lo largo del tiempo. El contrato de trabajo es un contrato de tracto sucesivo y en él tiene especial trascendencia el elemento temporal, puesto que los pactos iniciales pueden renovarse y actualizarse sin que ello suponga la extinción del mismo. Pero sin que, en todo caso, esto pueda llevar a cuestionar, como ha ocurrido en algún momento, su naturaleza contractual.