Читать книгу Lecciones de contrato de trabajo онлайн

45 страница из 66

Considerando, así, la importancia que tiene esta labor de calificación jurídica, puede señalarse los siguientes criterios generales para la misma:

a) Como ya se ha dicho, se trata principalmente de una valoración indiciaria en la que se parte de las circunstancias fácticas concurrentes para revelar la existencia de ajenidad y dependencia. Algunas referencias son neutras y no tienen valor determinante (por ejemplo, cierta flexibilidad horaria en actividades que así lo exigen) y otras pueden reflejar simultáneamente la presencia de ajenidad y dependencia (por ejemplo, la propiedad de los medios que utiliza el trabajador). No hay un número mínimo de indicios, sino que deben valorarse conjuntamente, pero habrá de poder apreciarse, aun con distinta intensidad según el caso, la concurrencia tanto de ajenidad como de dependencia;

b) No son relevantes los aspectos formales (la forma de prestar el consentimiento puede ser expresa –verbal o escrita– o incluso tácita), el nomen iuris –los contratos son lo que son y no lo que las partes quieren que sean– el tiempo de vinculación o el régimen fiscal y de SS aplicado de hecho;