Читать книгу Análisis de la actual configuración del despido colectivo онлайн

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De cualquier forma, como es sabido, de las últimas reformas laborales, es fundamental la llevada a cabo en 2012ssss1, reforma que elimina la autorización administrativa y donde se ha buscado la flexiseguridad, esto es, conseguir simultáneamente la “flexibilidad” para las empresas y la “seguridad” para las personas trabajadoras, garantizando la empleabilidad y la continuidad en la relación laboral. Como es sabido, el modelo de flexiseguridad, basado en los sistemas nórdicos, aboga por garantizar tasas reducidas de desempleo con altas tasas de actividad, por flexibilizar los mecanismos de contratación, de despido y de movilidad interna de las personas trabajadoras, y por un sistema de protección social pública que abarque todo el ciclo productivo. Concretamente, su Exposición de Motivos señala que “la reforma laboral que recoge este Real Decreto Ley es completa y equilibrada y contiene medidas incisivas y de aplicación inmediata, al objeto de establecer un marco claro que contribuya a la gestión eficaz de las relaciones laborales y que facilite la creación de puestos de trabajo, así como la estabilidad en el empleo que necesita nuestro país. El objetivo es la flexiseguridad”.