Читать книгу Análisis de la actual configuración del despido colectivo онлайн

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Aplicando este modelo de flexibilidad al despido colectivo se configura un despido ágil en cuanto al procedimiento de regulación de empleo, reduciendo los costes del despido con la actuación del FOGASA y las reducciones del despido objetivo ex art. 52 ET en el marco de los contratos indefinidos para el fomento del empleo, así como también el fomento de las medidas de acompañamiento social y políticas activas de empleo. Es decir, al suprimirse la necesidad de autorización administrativa para llevar a cabo un despido colectivo, la dirección de la empresa debe poner en marcha el período de consultas y comunicarlo a la autoridad laboral. La propia Exposición de Motivos razona que una de las principales novedades de la reforma es la supresión de la necesidad de autorización administrativa, pero manteniendo la exigencia de la normativa comunitaria de un período de consultas, aunque sin exigirse un acuerdo con la representación legal de las personas trabajadoras. No cabe duda de que la eliminación de esta autorización constituye un hito trascendental en la configuración y conformación de todo el entramado del despido colectivo.