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Como ya se ha señalado por la Doctrina, parece que con esta afirmación el legislador está dando por hecho que la supervisión por parte de la empresa se hace pender de la presencialidad, cuando no tiene por qué ser así con carácter generalssss1. Aunque es cierto que se puede presumir esta afirmación, también lo es el hecho de la labor de tutela, dirección y organización de la empresa puede quedar diluido si se teletrabajassss1.

Nos parece importante unir esta limitación con el contenido del Acuerdo Marco Europeo y con el propio texto de la Ley de Teletrabajo que nos recuerdan la necesidad de que se cumplen los derechos de formación y de promoción profesional de trabajadores a distancia. En este sentido, los contratos formativos son la piedra angular y el primer paso de los derechos de formación de las personas trabajadoras durante el resto de su vida activa porqué son este tipo de acuerdos los que en muchos casos les dotan de las primeras habilidades necesarias para promocionar en su vida laboralssss1. Habrá de tenerse en cuenta además que en ocasiones los sujetos que celebran contratos en prácticas o para la formación y el aprendizaje son a su vez sujetos menores de edad. En estos casos tendríamos que comprobar si prevalecen los límites del teletrabajo aplicables a los menores de edad o si lo hacen las normas sobre teletrabajo para los contratos formativos.