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B. Medidas contra el acoso sexual y por razón de sexo
En la configuración y aplicación de las medidas que las empresas deben adoptar para prevenir el acoso sexualssss1 y el acoso por razón de sexossss1, que en los supuestos de obligación de contar con un plan de igualdad en la empresa, formarán parte necesariamente de este (artículo 46.2.i) LO 3/2007)ssss1, el artículo 4.4 LTD exige que se tengan en cuenta las particularidades del trabajo a distancia, especialmente del teletrabajo, como forma esta última, como ya se ha indicado, de riesgo cierto de poder provocar conductas de violencia contra las mujeres.
3.2. Medidas de protección ante el acoso por causa discriminatoria y el acoso laboral
Exige asimismo el artículo 4.4 RDL 28/2020 que las medidas obligadas en la empresa para prevenir las formas de acoso, se tenga en cuenta las particularidades del trabajo a distancia y especialmente en el teletrabajossss1, que se vinculan a la aplicación de la normativa de prevención de riesgos laborales, que recoge el artículo 15 RDL 28/2020, y señaladamente a los deberes de evaluación de riesgos y planificación de la actividad preventiva relacionados con los factores psicosociales, que prevé el artículo 16 RDL 28/2020.