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3.4. Principio de igualdad en materia de derechos de conciliación
Aunque ya en la tramitación del Real Decreto-ley 28/2020 se suscitó un debate sobre la conexión del trabajo a distancia y los derechos de conciliaciónssss1; lo cierto es que en la exposición de motivos de la LTD se menciona el contenido de la Directiva 2019/1158 (UE) del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida laboral y familiar a través del uso de las formas flexibles de trabajo, incluidas las fórmulas de trabajo a distancia, vinculando en definitiva este a los derechos de conciliación; como también se advierte en la negociación colectiva sobre la materiassss1
Reconoce el artículo 4.5 LTD los mismos derechos de conciliación, y corresponsabilidad añade la norma, a las personas que trabajen a distancia respecto al personal que preste servicios de manera presencial, expresión en definitiva del principio general de igualdad ya predicado en el artículo 4.1 LTD, con previsión específica del derecho de adaptación a la jornada establecido en el artículo 34.8 ET, como medida de conciliación que la norma parece más propicia a la situación del trabajo a distancia.