Читать книгу El auge de la brutalidad organizada. Una sociología histórica de la violencia онлайн

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Aunque la Edad Moderna ha sido testigo de un alto grado de compatibilidad entre el poder organizativo y el ideológico, también existen fuertes tensiones estructurales en esta relación. A medida que las organizaciones sociales modernas adoptan el modelo burocrático de desarrollo, se sienten atraídas por principios que privilegian la ciencia por encima de otros tipos alternativos de adquisición de conocimientos. Como señaló Weber (1968), una forma legal-racional de autoridad es principalmente la dominación a través del conocimiento. En este contexto, para que las organizaciones burocráticas tengan éxito, tienen que generar y utilizar la información y los datos más fiables y actualizados. Por ejemplo, si ExxonMobil Corporation o Toyota pretenden ampliar su producción, como corporaciones requieren la información más fiable disponible sobre su capacidad organizativa para expandirse aún más, la viabilidad a largo plazo de los mercados potenciales, los costes de producción, transporte y energía, la sindicalización de la fuerza laboral, etc. Como tales, también necesitan datos específicos sobre la calidad y disponibilidad de petróleo o sobre materiales para la producción de automóviles en diferentes partes del mundo, respectivamente. Se pueden asegurar este tipo de información de varias maneras: a través de meras suposiciones hechas por la directiva de la corporación, consultando un oráculo o a un hechicero, solicitando asesoramiento a los empleados más veteranos de cada empresa, esperando una señal de los dioses y contratando a científicos que realicen estudios empíricos detallados sobre cada uno de estos temas. Obviamente, todas las corporaciones burocráticas se decantarán por la última opción, ya que se considera que la ciencia es el mecanismo más seguro para generar información fiable. Además, toda la empresa burocrática se construye en torno a una idea que privilegia la verdad (científica) sobre los valores comunitarios. Mientras que las organizaciones premodernas suelen basarse en una serie de principios epistemológicos, las burocracias modernas reconocen un solo principio, ya que el uso del conocimiento científico ha resultado ser decisivo para dirigir una organización social efectiva y exitosa.